为什么女性更适合当老板

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节选自《女性脑》仅供学习交流,感兴趣参阅全书女性脑的另一个主要优势是共情,即识别并分享他人感受的能力,也就是将自己放在别人的位置上,感他人之所感。无论是在男性脑中还是在女性脑中,当我们与他人感同身受时都会激活镜像神经元。镜像神经元让我们能够体会到他人的感受,这就可以解释我们为什么在看恐怖电影的时候会感到害怕,在看到令人难过的场景时会感到悲伤,甚至流下眼泪。研究显示,女性的共情力比男性的高,这可能是因为女性的额叶更大的缘故。这部分大脑受损会损害共情力。发表在年《神经科学杂志》(TheJournalofNeuroscience)上的研究报告指出,与男性相比,女性镜像神经系统中的灰质显然更多。年6月《哈佛商业评论》上的一篇文章的标题很有趣。《什么样的团队更聪明?——更多女性》这篇文章报道了一项研究,研究者给几个团队分配了一些任务,这些任务涉及头脑风暴、决策和解决问题。研究者基于他们的表现对团队智慧进行打分。请猜猜哪个团队的分数更高?如果你猜高智商者组成的团队分数更高的话,那你就错了。“集体智商”较高的团队是具有更多女性的团队。我们可以在巴伦-科恩博士的研究中找到这一结论的原因。男性脑依靠系统化思维来搞清楚事情的运作方式。“为什么系统会这样运作呢?”男性倾向于找出背后的规则。他们的目标是了解系统,这样就能预测接下来会发生什么。而女性脑的显著特点是共情倾向,这驱使女性去搞清楚另一个人在想什么,有怎样的感受,从而做出适当的回应。在这种情况下,女性的目标是了解另一个人,以预测出对方的行为,并形成适当的情感联系。这些差异可能在很早的时候就显露出来了。巴伦-科恩博士对婴儿的研究支持了其他研究者较早的发现,即女性更以人为中心。巴伦-医院妇产科研究了只有1天大的婴儿,他让婴儿们要么看到一个友善的女学生的面孔,要么看到一个机械活动的物体。活动物体的颜色、大小和形状与学生的脸是一致的,并且具有被打乱的面部特征。在不知道婴儿性别的情况下,实验者发现,女婴看女学生的时间更长,而男婴看机械活动物体的时间更长。男性和女性的社会兴趣存在着显著差异,从出生的第一天起,这种差异就显露了出来。睾酮水平对婴儿的影响巴伦-科恩博士的研究显示,较高的睾酮水平会导致婴儿:眼神交流减少较少说话共情力比较低较高的系统化思维倾向或收集事物的倾向对构建物体比较有兴趣与语言相关的颞平面较小与控制冲动相关的前额叶较小男性更专注于问题解决,较少在意群体的情感凝聚力。他们较少去了解彼此,更倾向于把自己和别人隔绝开。女性对情感氛围更敏感,更不排斥他人。然而另一方面,当消极情绪突然爆发时,她们会变得过于情绪化,失去采取行动的能力。女性较高的共情力使她们更能在团队中达成共识。许多女性领导者鼓励合作,而不是单打独斗。所有这些因素加起来,可能会使她们成为优秀的领导者。就像女性必须小心直觉的缺点一样,她们也必须提防共情不利的一面,即过于互相依赖或为别人做得太多。另一个不利的方面被称为共情疲劳(


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