小佛爷说
有这样一群人，他们的能力可能高于平均水平，却往往因为不符合潜在雇主的要求而苦苦挣扎。原因在于他们患有动作协调障碍、阅读障碍、注意缺陷多动障碍、社交焦虑障碍等疾病。实际上，研究表明，自闭和动作协调障碍等一些疾病可能会带来超常的模式识别能力、记忆力和数学能力。因此，他们的潜能一旦被充分挖掘，企业将获得巨大的潜在回报。不过前提是，多数公司必须以更广泛的方式定义人才，并据此调整招聘、选拔和职业发展政策。
约翰是个出色的数据分析人才。他具备很强的数学能力，也会软件开发，这样的技能组合非常少见。他拥有两个硕士学位，而且成绩都很优秀。这样的人才当然会得到技术公司的青睐，对不对？
事实并非如此。约翰已经待业两年多，直到前不久偶然碰到一家尝试不同人才评估方式的公司，他才找到工作。虽然此前跟他沟通过的一些公司都非常需要他具备的技能，但他始终无法成功应聘。
看看约翰本人，你就会知道其中的原因。他似乎有些古怪。他总是戴着耳机，与人交谈时不直视对方。每隔10分钟左右，他就弯下身子去系鞋带。鞋带松了，他就无法集中精神；但鞋带系好的时候，他是整个部门工作效率最高的。他非常勤奋，不愿休息，即使和他一起工作的“伙伴”说服他休息，他也不觉得休息是一种享受。
为保护隐私，我们用了“约翰”这个化名，他是自闭症谱系障碍（autismspectrumdisorder）患者的缩影。现在，一些公司率先开始寻求“神经多样性”（neurodiversity）人才，参与此类项目的就是这样的人。
像约翰一样的人有很多。根据美国疾病控制及预防中心的资料，目前美国自闭症男性患者比例为1/42，女性则为1/。而且，虽然公司目前的人才项目只
