4月25日，由智联招聘与联合国妇女署共同主办的“她世界她力量”中国女性领导力高峰论坛在召开，现场发布的《中国女性职场现状调查报告》显示，女性上升通道依然狭窄，在高层管理人员中，男性比例高达81.3%，女性仅有18.7%。
很多人表示，调查结果在意料之中，但并没想到差距如此之大。
究竟什么是阻碍女性升职的原因？
研究发现，影响女性升职最大障碍是公司提供的晋升机会有限，但是该因素对于性别的影响并无显著差异。
通过进一步研究发现，“晋升机会”的稀缺性除了受公司晋升机制设置这一客观因素影响外，女性更多感受到的是因处在婚育阶段导致被迫失去晋升机会以及性别歧视。
尤其对于已婚未孕的女性，因婚育导致失去晋升机会的体验更深刻。传统观念认为，女性在婚姻、生育、家庭中扮演重要角色。在实际生活中，男性在家庭和生活中角色缺失，女性不得不将大量的精力和时间投入到家庭中，从而造成刻板印象，认为女性的主要精力是在家庭上，尤其是婚育阶段的女性，她们的重心必将转移到家庭而耽误工作。
这种隐形观念的存在，带来的问题便是就业市场对于女性的排斥（尤其是婚育阶段的女性）或领导在做出晋升选择时更少的考虑女性。
从数据发现，已婚未孕的女性中33%认为阻碍晋升的原因是因处在婚育阶段被动失去晋升，排在所有因素中的第二位。
女性就该相夫教子？此观念正在被颠覆！
报告显示，在性别观念的认同度比较上，围绕“男性和女性拥有平等的权利和发展机会，可以自由发展个人能力”和“女人要外出工作，有自己的事业”这两个话题，女性调研对象认同度分别达到92.1%和96.6%。
越来越多的女性“摒弃”了在家做全职太太、全职妈妈的想法，想投入工作，拥有和男性一样的平等机会。
并且在面对职场中“成功标准”时，女性与男性有截然不同的想法。女性认为“有自己的处世态度，不随波逐流”是成功最大的特征。
调查结果说明，与传统的企业、行业的晋升准则相比，时间更自由、工作内容可自行安排、晋升制度透明化的工作，更适合现代女性的职业规划与晋升发展。
什么职业更适合女性发展？
女性请永远保持热情和坚韧，哪怕有诸多的坎坷也不放弃目标。在这个最好的时代，请探视自己的内心，了解自己真实的诉求，勇敢地去表达自己、追求自己的梦想，用努力和奋斗活出自己的七彩天空。
永远不要小看“她”
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