扣人心弦的足球盛宴终有落下帷幕的时候，而商界角逐却从不会停下。前日有苹果与IBM强强联手振奋人心的消息，今天又有IBM年第二季度财报的骄人结果——二季净利润达41亿美元，同比增长28%，真可谓喜讯连连，而这都取胜于IBM向云计算、大数据、移动和社交等高端业务的华丽转型。
言归正传,又到周一开奖时间，本期正确答案是B-年
[题目回顾］
IBM成立第一个残疾人培训中心至今已达70年，公司仍然将其视为提高残障人士工作便利性的推动力量。IBM早在美国立法之前就开始招聘残障员工，你知道在历史上哪一年IBM招聘了第一个残障员工吗？
[小编答疑]
IBM公司于年便雇用了第一位残障人士，比美国联邦政府出台的《残障人就业法案》早76年。年，IBM的董事会通过了一项全球的标准，即IBM公司要作为雇主，制造商和服务供应商三种角色为残障人士提供便利的设施。形成了自上而下，从内到外，全方位的助残氛围。IBM拥有遍布全球的信息无障碍技术研发中心“IBM信息无障碍中心”，致力于用IT基础设施和创新科技扫除弱势群体的信息障碍，改善残障人士的工作生活的环境质量。自上个世纪50年代以来，针对残障人士的需求，IBM开发出一系列的软件硬件产品:远程遥控键盘,语音键盘,针对聋哑人的SpeechViewer语言辅助系统,盲文转化系统,听障视频翻译系统等等。IBM公司的创新发明帮助聋哑人开启有声天地，让盲人融入多彩世界，为肢体残障人士插上腾飞的羽翼。
同时，为了帮助整合IBM流程和产品的便利性，并且推动新的创新，公司年在IBM研究院成立了IBM人类能力与便利性中心。这个中心由40人组成，负责领导公司的合规项目，使IBM产品能够遵从政府所有的便利性要求；帮助收购的公司快速地满足IBM的便利性政策要求；并且与客户和IBM业务伙伴携手，帮助它们实施端到端的便利性政策、流程和解决方案。最近，该中心与IBM人力资源部和IBMCIO办公室合作，建立了AccessibleWorkplaceConnection门户，使经理能够轻松地帮助有残疾的IBM员工，并向这些员工介绍现有的工具和政策，帮助他们与同事在相同的条件下完成工作。
IBM中国的第一位残障员工于年入职，目前有许多的残障员工就职于IBM的各事业部。年，公司在中国推出了IBM自强成长计划，该计划全年开放申请，没有年级的限制，全面助力残障大学生职场能力的提升和就业。IBM坚信“如果有适合的工作，任何人都不是残障的”，支持残障人士加入IBM开启广阔的职场生涯。
当然，残障人士仍然面临着许多挑战，无论是在IBM公司内，还是在整个世界上。需要我们共同的努力，来创造一个让所有人都能感到尊重并且被重视的环境。每个人都能够充分发挥自己的潜能，为自己喜欢的事业贡献自己的价值。
言归正传，恭喜下列两位幸运儿成为了我们本期的获奖得主~
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