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没有加薪，也很少有晋升，这是一些企业的特征；但是如果自己都不去主动规划和争取，别人又怎么会帮你？随着年龄的增长和工作阅历的增加，你的人格魅力的确有所体现，但是你的职场价值会逐渐降低，因为你既然付出了那么多，为什么你的付出和你的所得会不成比例呢？没有哪个雇主会愿意一下子给你增长那么多薪水，多数企业设置的职位和薪水的比例都是按照市场走的，如果你在有限的时间里没有获得晋升，或者你付出了很多依然没有获得晋升，从职业规划回报的角度来讲，你的这份工作或者这个雇主就不值得你继续为之卖命了，因为你不是慈善机构。而且你的新雇主也会怀疑你的问题在哪里，即使你没有问题他们也不会罢休。那个时候如果你再想争取跟你价值相匹配的薪水或者职位，抱歉，那已经不可能了。
这就是为什么希望大家能够在付出努力的同时也要有所收获，因为职场中的职业经理人要随时体现四个价值：
工作价值（你工作方面的出色表现）；
物质价值（你所获得的物质回报）；
精神价值（在工作中你所获得的成就感，精神价值主要来源于自我感觉）；
社会价值（超越了自身的成就感，需要通过工作上升为理想和抱负的实现，这个时候也是自我实现发挥到极致的时刻）。
我们结合职业发展和马斯洛的需求理论，就不难发现我们在每一个时间段应该做出什么样的选择了。
你在职业初期的基本工作可以保障你的稳定收入，这时你需要职业的安全感，所以害怕风险，不会轻易跳槽，从需求理论上说，这是正常的。
在你具有了5~8年以上的工作经验的时候，一个上进的人总不会满足现状，他/她在寻找新工作的时候除了考虑工作的内容之外还会考虑物质回报。这个时候他/她已经有权利去与企业谈条件了。这个时候的求职者会考虑，我能创造这样的价值我应该得到相应的回报，同时他们也要有归属感，他们会考虑企业文化、企业价值观，这个时候他们更多北京治疗白癜风去什么医院好北京看白癜风去哪家医院
