#不平凡的年，LGBT在经历什么？
引爆舆论的新闻事件、国际声音、研究成果、影响性诉讼、法律法规新动态……我们为你打包了一整年的权益大事。
年似乎是国内与LGBT相关的影响性诉讼小爆发的一年，世界停摆的时候，追寻权益的步伐从未停止。中篇为大家介绍年我们见证的那些事关LGBT群体的影响性诉讼。
开庭！那些频上热搜的影响性诉讼
“平等就业，我们在行动”平等就业权/跨性别性别重置手术/用工自主权全国首例跨性别平等就业权案
完成性别重置手术后突遭公司辞退，跨性别者小马于年8月提起诉讼，请求被告公开道歉并支付精神损害抚慰金。这是自年12月最高法发布“平等就业权纠纷”案由以来，中国第一起以此案由立案的跨性别就业歧视案。年1月，一审法院驳回了小马的诉讼请求，小马随后提起上诉。年6月24日，杭州市中院作出二审判决，认为上诉人主张公司基于性别歧视解除劳动合同的依据不足，故驳回上诉，维持原判。当事人马女士及其代理律师表示将继续提交再审申请。一审庭审现场（从左至右依次为：马云律师、当事人小马、王永梅律师）当当网高管案
年9月，当当网以技术部产品总监高某某“旷工”为由解除与高某某的劳动合同通知书，原因是6月起高某某因接受易性症手术，请假休养2月有余未获批准同意。高某某申请仲裁，委员会裁决双方于年9月6日起继续履行劳动合同。当当网公司随后向法院起诉，表示当当公司的员工无法与易性症患者高某某一起工作。7月4日一审法院判决，公司的解除决定无论在实体上还是程序上均有瑕疵，不符合法律规定，属违法解除劳动合同。当当网向北京市二中院提起上诉，年1月3日，判决书显示二审维持一审判决。#短评
对于小马案一审判决，代理律师王永梅指出，其遵循的仍然是劳动争议的审理思路：“只要公司能找到一个‘正当理由’解雇小马，那么即使存在不合理的区别对待，也认定公司并未侵犯小马的平等就业权。这样的判决其实要的是一个‘完美受害人’。”康复期、原岗位取消、不能适应工作强度……基于性别身份的歧视常常通过某种“正当理由”表现为企业的“用工自主权”。《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国就业促进法》并未明确规定劳动者不因变性而受歧视，在司法实践中，也很难举证，界定企业解除劳动合同的行为属于性别歧视。
不过，令人欣喜的是，在近年来多个影响性诉讼的进程中，社会也越来越
