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据荷兰NU新闻网报道，
“高新技术应激障碍症”是指由工作场所中高新电子设备的使用所导致的精神压力过大。
近日，荷兰的雇主组织AWVN认为除了在工作场合存在，应激障碍症已经延续到了工作之外的时段。若不及时进行改善，这种精神压力会对人们的身体和心理健康都会造成一定的损害。这种一直保持着工作联系所带来压力是不容小视的。
其实在法国和德国已经开始采取措施着手解决这一问题。法国已经尝试以立法的形式禁止在下班之后发送工作邮件。早在年，德国宝马公司的雇员就已经“有权”在事先约定的时间里“不可联系”。
荷兰雇主协会AWVN近日表示，一直处于“待机”状态会给雇员的健康带来很大的影响。“这还不仅仅只是工作邮件的问题。人们通过网络保持不中断的联系。这种现代技术带来的紧张感促使我们反思。”雇主协会发言人JannesvanderVelde认为，立法禁止工作后发邮件并不适合荷兰的社会。但是雇主协会认为确实需要采取办法来解决这一问题。雇主协会的顾问们目前正在就这一问题与大的雇主们进行商讨。
其实荷兰部分公司已经采取了十分主动的行动以维持工作与私人生活的良好平衡。比如在位于Haarlem的通讯公司Heldergroen，每天下午6时办公桌会升高而使员工无法继续工作。
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